Підбір топ-менеджменту

П’ять кроків від брифу до виходу людини на роботу

1. 1
   БрифОбговорюємо задачі, команду, умови й портрет ідеального кандидата.
2. 2
   Профіль вакансіїФіксуємо вимоги, критерії відбору, терміни та вартість.
3. 3
   Пошук і скринінгШукаємо в базах, мережах і рекомендаціях. Відсіюємо невідповідних.
4. 4
   Інтерв’ю та шорт-листВи отримуєте 3–5 перевірених кандидатів з коментарями рекрутера.
5. 5
   Вихід і гарантіяСупроводжуємо оффер і перші тижні. Не підійшов — шукаємо заміну.